HR Manager

Als HR Manager bij Hesling ben je de link tussen het management en de werknemers. Je adviseert het MT en teamleiders en beheert het volledige HR-spectrum van instroom, doorstroom en uitstroom. Denk hierbij aan thema’s als; recruitment, on-boardingsproces, learning & development, ziekte, verzuim, AVG en contracten. 

Voor het MT en andere leidinggevenden binnen de organisatie ben je een sparringpartner die ondersteunt maar ook uitdaagt. Er ligt een HR-basis welke aandacht behoeft, doorontwikkeld en gecontinueerd kan worden. Je bent iemand die verbinding kan leggen op zowel de werkvloer als met de MT leden. Daarbij ben je in staat om HR-thema’s onder de aandacht te brengen en medewerkers aan te spreken op zijn of haar gedrag. Je staat stevig in je schoenen en hebt voldoende mate van weerbaarheid. Je zult in de functie processen van verandering en vernieuwing gaan initiëren. 

• Je gaat (mede) richting geven aan de toekomst en lange termijnvisie en strategie van Hesling en het ontwikkelen en uitvoeren van het beleid; 
• Je krijgt een actieve rol bij het aannemen, ontwikkelen en behouden van talent; 
• Je past de geldende wet- en regelgeving toe met in het achterhoofd de organisatie belangen meewegend; 
• Je bent actief met Employer branding en weet Hesling daarmee op een onderscheidende manier als werkgever te profileren;
• Je onderhoudt contacten met externe partners (recruitment, UWV, Arbodienst etc);
• Je bent actief in het uitdragen en bewaken van de kernwaarden van Hesling; 
• Je ondersteunt de ontwikkeling van vaardigheden en competenties van medewerkers; 
• Je zorgt voor verzuimregistratie en algehele procesbegeleiding bij arbeidsongeschiktheid;

Je maakt onderdeel uit van het Management Team en rapporteert rechtstreeks aan de Directie. 

Je hebt al vergelijkbare ervaring opgedaan maar bent op zoek naar een nieuwe uitdaging. De bedrijfscultuur van Hesling vraagt om een persoon die zich gemakkelijk en natuurlijk beweegt, goed kan motiveren en kan sturen op gezamenlijke verantwoordelijkheid en successen. Naast sturend vermogen, is initiatief, daadkracht en doortastendheid gewenst.

• Je hebt een HBO-/WO opleiding richting Human Resource Management of gelijksoortig;
• Je hebt leidinggevende ervaring en bent ondernemend en initiatiefrijk;
• Je bent een “verbinder” en weet mensen te enthousiasmeren;
• Je beschikt over minimaal 5 jaar relevante werkervaring;
• Je hebt ervaring in en/of affiniteit met de technische maakindustrie;
• Je hebt ervaring met HR-systemen; 
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse (Duits en Engels is een pré) taal in zowel woord als geschrift; 

• Een uitdagende en verantwoordelijke functie binnen een inventief MKB-bedrijf in de maakindustrie;
• Grote mate van vrijheid en zelfstandigheid en veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling;
• Een informele sfeer en korte lijnen;
• Prima arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris;
•  Het betreft een functie van 28 - 32 uur; 

Hesling is een familiebedrijf dat al 85 jaar een grote rol speelt in de Nederlandse fietsindustrie. Een technisch sterk en innovatief bedrijf dat fietsaccessoires levert aan gerenommeerde nationale en internationale klanten. De organisatie ontwikkelt, produceert en assembleert fietsaccessoires in Ulft, met een team van ongeveer 90 medewerkers. De maatwerk kettingkasten, kettingschermen, motorcovers, jasbeschermers en spatborden voldoen aan hoge kwaliteitseisen en beantwoorden de wensen van onze klanten.

Om de groeiambitie bij Hesling verder te verwezenlijken zijn we voor Hesling op zoek naar een ervaren en deskundige HR-manager.

Hesling heeft Euro Planit gevraagd voor de Werving & Selectie van deze functie we werken bewust en vol vertrouwen samen. Is je interesse gewekt? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met Ingrid Olivier van Euro Planit via i.olivier@europlanit.nl of (0575-555518)