Bekijken
Zoeken naar jouw vacature
Plaatsnaam of postcode
Selecteer een geldige plaats of postcode
Aantal uur
Opleidingsniveau
Geen vacature gevonden die bij je past? Maak gebruik van een open sollicitatie of neem contact met ons op!
HR medewerker: dé spil tussen mens en organisatie
Ben jij administratief sterk, communicatief vaardig en geïnteresseerd in personeelszaken? Dan is de functie van HR medewerker iets voor jou. Als HR medewerker ben je een onmisbare schakel binnen elke organisatie. Je ondersteunt het HR-team op operationeel niveau, zorgt voor een correcte personeelsadministratie en bent vaak het eerste aanspreekpunt voor medewerkers. Op deze pagina lees je alles over deze veelzijdige functie, welke competenties belangrijk zijn én hoe Euro Planit jou helpt aan de juiste baan als HR medewerker.
Wat doet een HR medewerker?
Een HR medewerker ondersteunt de personeelsafdeling in de dagelijkse werkzaamheden. De taken variëren van administratieve processen tot het meedenken over personeelsbeleid. In deze rol werk je nauw samen met collega’s binnen de HR-afdeling, leidinggevenden én medewerkers uit de hele organisatie.
Typische taken van een HR medewerker zijn onder andere:
- Opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten
- Beheren van personeelsdossiers en HR-systemen
- Verwerken van mutaties zoals indiensttreding, uitdiensttreding en contractwijzigingen
- Ondersteunen bij werving en selectie
- Organiseren van onboardingtrajecten voor nieuwe medewerkers
- Bijhouden van verlof, verzuim en urenregistratie
- Beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van medewerkers en leidinggevenden
Jouw rol als HR medewerker binnen een organisatie
Als HR medewerker heb je een ondersteunende maar cruciale rol. Jij zorgt ervoor dat de HR-processen soepel verlopen en dat medewerkers snel en correct geholpen worden. Je bent vaak het eerste aanspreekpunt bij vragen over contracten, verlof, salaris of ziekte. Daarnaast werk je nauw samen met HR-adviseurs en HR-managers om het personeelsbeleid van de organisatie vorm te geven.
In kleinere organisaties ben je mogelijk verantwoordelijk voor het hele HR-proces, terwijl je in grotere organisaties onderdeel uitmaakt van een team en je richt op een specifiek deelgebied, zoals personeelsadministratie of recruitment.
Welke vaardigheden heb je nodig als HR medewerker?
De functie van HR medewerker vraagt om een combinatie van nauwkeurigheid, integriteit en mensenkennis. De volgende vaardigheden zijn essentieel:
- Administratief sterk: je werkt nauwkeurig en weet overzicht te houden in complexe dossiers.
- Communicatief vaardig: je bent duidelijk en professioneel in je communicatie met collega’s en leidinggevenden
- Discreet en integer: je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.
- Proactief: je signaleert knelpunten en denkt mee in oplossingen.
- Organisatorisch vermogen: je kunt goed plannen en meerdere taken tegelijk uitvoeren.
Welke vaardigheden heb je nodig als HR medewerker?
De functie van HR medewerker vraagt om een combinatie van nauwkeurigheid, integriteit en mensenkennis. De volgende vaardigheden zijn essentieel:
- Administratief sterk: je werkt nauwkeurig en weet overzicht te houden in complexe dossiers.
- Communicatief vaardig: je bent duidelijk en professioneel in je communicatie met collega’s en leidinggevenden.
- Discreet en integer: je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.
- Proactief: je signaleert knelpunten en denkt mee in oplossingen.
- Organisatorisch vermogen: je kunt goed plannen en meerdere taken tegelijk uitvoeren.
Opleiding en doorgroeimogelijkheden
Voor de functie van HR medewerker wordt doorgaans een mbo- of hbo-opleiding gevraagd, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management, Personeel & Arbeid of Bedrijfsadministratie. Daarnaast is ervaring met HR-systemen en kennis van arbeidsrecht een pré.
Er zijn volop doorgroeimogelijkheden, bijvoorbeeld naar:
- HR adviseur
- Recruiter
- Salarisadministrateur
- HR business partner
Via werkervaring of aanvullende opleidingen kun je je specialiseren in bijvoorbeeld arbeidsrecht, verzuimbegeleiding of talentontwikkeling.
Werkomgeving en type bedrijven
Als HR medewerker kun je aan de slag in vrijwel elke sector: van industrie en logistiek tot zorg en zakelijke dienstverlening. Afhankelijk van de grootte en structuur van de organisatie werk je in een compact HR-team of juist binnen een grotere personeelsafdeling. Veel HR medewerkers werken op kantoor, maar hybride werken behoort bij veel werkgevers tot de mogelijkheden.
Vacatures HR medewerker via Euro Planit
Euro Planit biedt een breed scala aan vacatures voor HR medewerkers. Wij werken samen met uiteenlopende organisaties in de regio, van mkb tot grote bedrijven. Of je nu net je diploma op zak hebt of al ervaring hebt binnen het HR-vak: wij helpen jou graag met het vinden van een baan die past bij jouw kennis, wensen en ambities.
Wat kun je verwachten van Euro Planit?
- Persoonlijke begeleiding bij het vinden van de juiste HR-functie
- Toegang tot een netwerk van betrouwbare werkgevers
- Ondersteuning bij sollicitatie en carrièreontwikkeling
- Mogelijkheden voor bijscholing en trainingen
- Een duidelijk en eerlijk arbeidsvoorstel met marktconforme voorwaarden
Solliciteer op een vacature HR medewerker
Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging in het HR-vakgebied? Bekijk dan onze actuele vacatures voor HR medewerker of neem direct contact op met één van onze specialisten. Bij Euro Planit vinden we het belangrijk dat jij een baan vindt waarin je je kunt ontwikkelen en waarin je werkgeluk ervaart. Samen zetten we de volgende stap in jouw loopbaan.
Veelgestelde vragen over HR medewerker functies
Wat verdient een HR medewerker gemiddeld?
Het salaris van een HR medewerker ligt gemiddeld tussen de €2.400 en €3.400 bruto per maand, afhankelijk van ervaring, opleidingsniveau en sector. Secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen ook meespelen, zoals een 13e maand of reiskostenvergoeding.
Moet ik ervaring hebben om als HR medewerker aan de slag te gaan?
Voor startersfuncties is een relevante opleiding vaak voldoende. Heb je al ervaring met administratieve werkzaamheden of HR-processen? Dan is dat zeker een voordeel.
Welke HR-systemen moet ik kennen?
Veelgebruikte systemen zijn AFAS, Exact, Raet, en Loket.nl. Kennis hiervan is handig, maar je kunt deze systemen vaak ook intern leren kennen bij je nieuwe werkgever.