Veelgestelde vragen van werkgevers

Het uurtarief van een uitzendkracht in de Achterhoek, Twente en Stedendriehoek bestaat uit het bruto-uurloon volgens de cao die voor jouw organisatie geldt, aangevuld met wettelijke reserveringen, werkgeverslasten, ziekte- en verlofkosten, administratie en een marktconforme marge.

In de meeste gevallen is het uurtarief all-in, waarbij eventuele extra kosten zoals toeslagen, reiskosten of huisvesting in Noordoost-Nederland altijd vooraf transparant met jou worden afgestemd.

Toeslagen worden toegepast conform de geldende cao van jouw organisatie en correct doorbelast in het uurtarief, ongeacht of je actief bent in Twente, de Achterhoek of de Stedendriehoek.

Ja, cao-verhogingen en wettelijke wijzigingen die voor jouw organisatie in de regio gelden, worden automatisch en conform de regelgeving doorgevoerd in het tarief.

Ja, kosten voor ziekte, vakantiedagen en verlof zijn verwerkt in het uurtarief, zodat jij als werkgever in Oost-Nederland geen loonrisico loopt.

Bij langdurige ziekte blijft het uitzendbureau juridisch werkgever en kijken we samen met jou, lokaal en praktisch, naar een passende oplossing.

Bij uitzenden en detacheren rekenen we geen start- of bemiddelingskosten; bij werving en selectie spreken we vooraf een vaste fee af.

Ja, bij meerdere uitzendkrachten of langdurige inzet in jouw regio zijn aangepaste tarieven of staffelkorting mogelijk op basis van maatwerk.

Gewerkte uren worden wekelijks gefactureerd, wat zorgt voor overzicht en grip op kosten.

Facturatie vindt plaats op basis van digitaal geregistreerde en door jou goedgekeurde uren.

De standaard betaaltermijn bedraagt 14 dagen, tenzij we hierover andere afspraken maken.

Ja, facturatie kan vooraf zo worden ingericht dat kosten per project, locatie of kostenplaats inzichtelijk zijn.

Het uitzendbureau is juridisch werkgever van de uitzendkracht.

Het ziekte- en loondoorbetalingsrisico ligt volledig bij het uitzendbureau.

Loondoorbetaling bij geen werk is afhankelijk van het contract en de uitzendfase; in fase A geldt meestal ‘geen werk, geen loon’.

Ja, we zijn NEN 4400-1 gecertificeerd en voldoen aan alle wet- en regelgeving binnen de uitzendbranche.

Ja, we werken met een G-rekening voor extra zekerheid rondom afdrachten.

Ja, je krijgt altijd een vast aanspreekpunt dat jouw organisatie, branche en regio goed kent.

De snelheid hangt af van de functie, beschikbaarheid en regio, maar we schakelen lokaal altijd zo snel mogelijk.

Bij onvoldoende functioneren gaan we direct met jou en de uitzendkracht in gesprek om bij te sturen of te vervangen.

Ja, bij uitval zorgen we waar mogelijk voor snelle en passende vervanging.

Ja, evaluaties met jou en de uitzendkracht zijn een vast onderdeel van onze dienstverlening.

Bij calamiteiten of ongevallen zijn we altijd bereikbaar, ook buiten kantoortijden.

De opzegtermijn is afhankelijk van de uitzendfase, het contracttype en de opdracht en wordt vooraf duidelijk vastgelegd.

Uitzenden verloopt via fase A met maximale flexibiliteit, fase B met tijdelijke contracten en fase C met een vast dienstverband volgens de ABU-systematiek.

Na 1.500 gewerkte uren kun je een uitzendkracht kosteloos overnemen; bij eerdere overname geldt een vooraf afgesproken afkoopvergoeding.

Bij directe indiensttreding via werving en selectie hanteren we doorgaans een fee van circa 22 procent van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld.