De kracht van teamfit, soft skills en hoe Euro Planit je daar concreet bij helpt. Wanneer je als HR-manager of leidinggevende een nieuwe collega zoekt, is één vraag misschien wel belangrijker dan alle andere:
Wanneer je als HR-manager of leidinggevende een nieuwe collega zoekt, is één vraag misschien wel belangrijker dan alle andere:
"Past deze persoon écht bij ons team?"
En dat is precies de vraag waar veel werkgevers op stuklopen.
Waar ervaring, diploma’s en vaardigheden relatief makkelijk te beoordelen zijn, is de “klik” tussen kandidaat en team lastiger te voorspellen. En juist daar gaat het vaak mis. Niet door gebrek aan talent, maar door een mismatch in werkwijze, mentaliteit of communicatie.
Bij Euro Planit helpen we bedrijven hier dagelijks bij. In deze blog leggen we uit hoe wij teamfit beoordelen, waarom het zo belangrijk is, en hoe jij als HR’er hier slimmer op kunt sturen, zonder alles zelf te hoeven doen.
Wat is teamfit eigenlijk?
Teamfit is het vermogen van een kandidaat om aan te sluiten bij de bestaande groep mensen binnen jouw organisatie of afdeling.
Dat gaat verder dan “iemand is aardig” of “we hebben dezelfde hobby’s”. Het gaat om:
- De manier van samenwerken: zelfstandig of in teamverband?
- De communicatiestijl: direct en to-the-point of meer diplomatiek?
- De werkhouding: is iemand gewend aan structuur of juist vrijheid?
- Waarden en drijfveren: past iemand in een resultaatgerichte cultuur, of juist in een mensgerichte omgeving?
En het belangrijkste: sluit dit aan op wat het team nodig heeft?
Waarom teamfit cruciaal is (en vaak onderschat wordt)
Een kandidaat kan op papier perfect zijn, maar toch geen succes worden in de praktijk. Dit komt vaak doordat er te veel wordt gefocust op hardskills en ervaring, terwijl juist de soft skills zoals communicatiestijl, flexibiliteit en teamgerichtheid doorslaggevend zijn voor een goede samenwerking.
Bij onze klant Frewo Metaal BV zagen we dit ook terug: hoewel ervaring vaak als harde eis geldt, kozen zij bewust voor een andere koers en richtten ze zich op de juiste motivatie en soft skills.
Wil je weten hoe Frewo dit aanpakt en waarom het zo’n succes is? Lees dan zeker hun verhaal in onze blog:
Bij Euro Planit kijken we veel verder dan het cv. Ons werk begint bij het echt begrijpen van jouw organisatie en team. Dit zijn de stappen die wij nemen om teamfit vooraf goed in te schatten:
1. Diepgaande intake met de opdrachtgever
We stellen vragen die vaak niet in vacatureteksten staan:
- Wat voor type mensen floreren bij jullie?
- Welke persoonlijkheden botsen juist met het huidige team?
- Hoe wordt er leidinggegeven?
- Wat zijn de ongeschreven regels binnen het team?
Deze context is essentieel. Zonder dit, zoeken we in het donker.
2. Screening van kandidaten
Bij de selectie van kandidaten letten we op:
- Communicatiestijl: formeel, informeel, proactief?
- Samenwerkingsstijl: meewerkend, sturend, terughoudend?
- Aanpassingsvermogen: hoe snel schakelt iemand tussen teams of situaties?
- Motivatie en waarden: wat drijft deze persoon echt?
Dit doen we via intakegesprekken, motivatievragen, en soms via korte gedrags- of persoonlijkheidsvragenlijsten.
We kijken dus niet alleen wat iemand kan, maar vooral hoe iemand werkt.
3. Tussentijdse feedback en praktijkervaring
Bij twijfel kunnen we:
- Een meeloopdag of proefperiode organiseren
- Na plaatsing kortcyclisch evalueren
- De kandidaat actief begeleiden in de eerste weken
Zo ontstaat er ruimte voor observatie zonder langdurige verplichting.
Wat kun jij als HR zelf doen?
Hoewel wij als bureau veel werk uit handen nemen, kun je als HR-professional zelf ook beter sturen op teamfit door slimme vragen te stellen. Bijvoorbeeld:
- "Wat voor collega’s waardeer jij het meest?"
- "Wat vind je belangrijk in een leidinggevende?"
- "Wanneer voelde jij je het meest op je plek op een werkvloer?"
- "Hoe ga jij om met veranderingen of tegenstrijdige meningen?"
Let niet alleen op het antwoord, maar ook op de manier waarop iemand antwoordt. Enthousiasme, rust, twijfel, het zegt vaak meer dan de woorden zelf.
Jouw partner in duurzame matches
Bij Euro Planit draait alles om langdurige en succesvolle samenwerking.
Een goede teamfit is geen toeval. Het is het resultaat van aandacht, inzicht en ervaring. Daarom zetten wij in op:
- Persoonlijke screening
- Teamgerichte selectie
- Continue terugkoppeling
- En maatwerkadvies bij twijfelgevallen
Wij hebben dagelijks gesprekken met zowel werkgevers als werkzoekenden en juist dat geeft ons het inzicht om de juiste mensen bij elkaar te brengen.
Wil je ook minder mismatch en meer medewerkers die écht passen?
Laat ons je helpen. In een korte intake brengen we samen in kaart:
- Wat voor type medewerkers bij jullie wél werken
- Hoe je onnodige mismatches voorkomt
- En hoe wij je volledig kunnen ontzorgen in selectie, screening en begeleiding
Neem vandaag nog contact op met Euro Planit.
De juiste persoon is er, je moet ’m alleen nog vinden.