Wie werkt via een uitzendbureau zoals Euro Planit, valt onder de cao voor uitzendkrachten. Een belangrijk onderdeel daarvan is de inlenersbeloning. Deze regeling bepaalt dat uitzendkrachten onder bepaalde voorwaarden dezelfde beloning ontvangen als medewerkers in dienst van het bedrijf waar zij werken (de zogeheten inlener). In deze blog leggen we uit wat de inlenersbeloning inhoudt, voor wie deze geldt, en hoe je als werknemer kunt nagaan of de juiste beloning wordt toegepast.
Wat is de inlenersbeloning?
De inlenersbeloning is een regeling uit de cao voor uitzendkrachten (ABU-cao of NBBU-cao) en gebaseerd op artikel 8 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi).
De regeling houdt in dat een uitzendkracht recht heeft op de beloningselementen die gelden binnen het bedrijf waar hij of zij werkt, voor zover die van toepassing zijn op werknemers in gelijke of gelijkwaardige functies.
Deze regel geldt vanaf de eerste werkdag bij de inlener, tenzij in de cao een tijdelijke afwijkingsmogelijkheid is afgesproken (zoals bij bepaalde doelgroepen of opleidingsplaatsen).
Welke elementen vallen onder de inlenersbeloning?
De cao beschrijft 10 beloningselementen die vallen onder de inlenersbeloning. Als deze elementen bij de inlener van toepassing zijn op medewerkers in gelijkwaardige functies, dan moet de uitzendkracht ze ook ontvangen. Het gaat om:
- Periodeloon volgens de functie-indeling van de inlener
- ADV/ATV-compensatie – in tijd of geld
- Toeslagen voor onregelmatig werk, ploegendiensten, overwerk etc.
- Initiële loonsverhogingen die algemeen binnen de inlener worden doorgevoerd
- Kostenvergoedingen zoals reiskosten of gereedschapsvergoedingen
- Periodieken – loonsverhogingen op basis van ervaring of diensttijd
- Vergoeding voor reisuren of reistijd, indien gebruikelijk bij de inlener
- Eenmalige uitkeringen, bijvoorbeeld bij cao-afspraken
- Thuiswerkvergoeding, indien van toepassing
- Vaste eindejaarsuitkering, zoals een 13e maand of kerstbonus
Let op: deze beloningselementen moeten alleen worden toegepast als ze ook daadwerkelijk gelden voor vaste medewerkers bij de inlener in een gelijkwaardige functie.
Wat valt buiten de inlenersbeloning?
De volgende arbeidsvoorwaarden vallen niet onder de inlenersbeloning en worden geregeld in de uitzend-cao zelf:
- Vakantiegeld
- Vakantie-uren en verlofrechten
- Ziekteregeling
- Pensioenopbouw
Voor deze onderwerpen gelden de standaardbepalingen uit de ABU-cao of de NBBU-cao, afhankelijk van welke cao op jouw arbeidsovereenkomst van toepassing is.
Voor wie geldt de inlenersbeloning?
De inlenersbeloning geldt voor vrijwel alle uitzendkrachten. Uitzonderingen kunnen gelden:
- Tijdens de eerste 52 weken van uitzending, als sprake is van de zogeheten doelgroepontheffing (bijvoorbeeld bij bepaalde opleidingssituaties of bij uitzendkrachten met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt)
- Bij uitzending naar overheidswerkgevers met afwijkende beloningsstructuren
De exacte toepassing wordt bepaald door de combinatie van jouw arbeidsovereenkomst en de cao die Euro Planit toepast (ABU-cao).
Belangrijke wijziging vanaf 1 januari 2026
De huidige regeling rond de inlenersbeloning komt per 1 januari 2026 te vervallen. Vanaf dat moment geldt het nieuwe principe van gelijkwaardige beloning. Deze nieuwe regeling breidt het beloningsprincipe uit naar andere arbeidsvoorwaarden, zoals verlofdagen en pensioen.
De inhoud van deze blog geldt tot en met 31 december 2025. Zodra de nieuwe regeling ingaat, publiceren wij een nieuwe blog met een heldere uitleg over wat de wijziging inhoudt en wat dat betekent voor jou als werknemer.
Vragen?
De inlenersbeloning is een regeling die ervoor zorgt dat uitzendkrachten in veel gevallen recht hebben op beloningselementen die ook gelden voor vaste medewerkers bij hun opdrachtgever. De toepassing hangt af van de functie, het beleid van de inlener, en de cao-bepalingen die gelden voor jouw arbeidsovereenkomst.
Voor vragen of twijfels over je beloning kun je contact opnemen met je contactpersoon bij Euro Planit