De arbeidsmarkt is flink aan het schudden. De ene na de andere vacature blijft openstaan en de regels voor flexwerk veranderen in rap tempo. Betekent dit het einde van flexibiliteit zoals we die kennen? Welnee! Maar het vraagt wel om een strategische blik op hoe het voortaan aan te pakken. Bij Euro Planit Personeelsdiensten zien we elke dag wat er speelt en waar de kansen liggen. Laten we die inzichten met jou delen.
De arbeidsmarkt verandert...
Het is een feit: personeel vinden is moeilijker dan ooit, en dat blijft zo. Er zijn steeds meer ouderen en het aantal mensen dat werkt groeit niet hard. Dit dwingt bedrijven om na te denken over slimme oplossingen en het verandert de spelregels voor het inzetten van flexibele krachten.
Veranderingen in wetgeving voor flexwerk
De regering wil dat mensen sneller een vaste baan krijgen en dat uitbuiting stopt. Daarom komen er nieuwe regels:
- Geen nuluren- of min-maxcontracten meer: Die verdwijnen. Werknemers krijgen een basiscontract met een vast minimaal aantal uren. Zij moeten 30% extra beschikbaar zijn, maar mogen oproepen daarbuiten weigeren.
- Korter uitzendwerk & gelijke arbeidsvoorwaarden: De periode van onzekerheid voor uitzendkrachten wordt korter: van anderhalf jaar naar één jaar (52 weken) in de eerste fase (Fase A). Ook krijgen uitzendkrachten voortaan dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste collega’s.
- Striktere regels bij tijdelijke contracten: Na drie tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever volgt een vast contract. De verplichte pauze tussen tijdelijke contracten wordt langer: van zes maanden naar wel vijf jaar.
- Strengere controle op ZZP'ers: De Belastingdienst handhaaft strenger op schijnzelfstandigheid. Verdient iemand minder dan €32,24 per uur? Dan wordt gedacht dat je in dienst bent, tenzij je het tegendeel kunt bewijzen.
Deze maatregelen maken flexwerk duurder en minder flexibel.
Zo blijft jouw bedrijf wendbaar
Het traditionele verdienmodel van flexbedrijven staat onder druk door digitalisering en online concurrenten. De behoefte aan flexibele krachten blijft bestaan, maar de invulling ervan verandert:
- Meer interne flexibiliteit: medewerkers worden breder inzetbaar, met meer flexibiliteit in uren of werktijden. Werkgevers geven door de krapte nu sneller vaste contracten en meer uren.
- Detacheren wordt slimmer: de verwachting is dat meer uitzendkrachten een vast contract krijgen.
- Opleiden en begeleiden: flexbedrijven krijgen een belangrijkere rol in het coachen, opleiden en bijscholen van werknemers voor sectoren waar veel vraag is. Levenslang ontwikkelen en doorgroeimogelijkheden zijn heel belangrijk om personeel te houden.
- Strategisch HR-advies: de dienstverlening verandert van puur administratie naar een advies met meerwaarde.
- Personeel behouden is cruciaal: pak ziekteverzuim aan, bied financiële hulp en zorg voor duurzame inzetbaarheid. Dit heeft topprioriteit.
De toekomst van flex: meer zekerheid, slimmere keuzes
De krapte blijft aanhouden. Flexwerk zal mínder een manier zijn om kosten te besparen, en méér een middel om gericht mensen in te zetten bij drukke periodes of als er specialistische kennis nodig is. Werkgevers die nu investeren in goede arbeidsvoorwaarden, ontwikkeling van hun personeel en een menselijke aanpak, zullen zich onderscheiden in de strijd om talent. Dit betekent een verschuiving van ‘losse klussen’ naar meer duurzame relaties.
Vanuit werkgevers is de vraag om een duidelijk overheidsbeleid groot: meer sturing in sectoren als de techniek, industrie, productie en logistiek, betere aansluiting van onderwijs op de arbeidsmarkt, focus op wat mensen kúnnen in plaats van alleen diploma’s, en betaalbare kinderopvang om de arbeidsparticipatie van ouders te vergroten.
Ben jij klaar voor de toekomst?
Deze veranderingen brengen uitdagingen én enorme kansen met zich mee. Bij Euro Planit begrijpen we deze complexe situatie. Als jouw partner in personeelszaken adviseren wij je graag over hoe je de juiste balans vindt tussen flexibiliteit en zekerheid binnen de nieuwe regels, en hoe je jouw organisatie wendbaar houdt in deze krappe arbeidsmarkt.
Wil je weten hoe je deze veranderingen succesvol doorvoert in jouw organisatie en optimaal profiteert van de nieuwe kansen? Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek. Samen zorgen we ervoor dat jouw organisatie voorop blijft lopen!