De nieuwste cijfers van het CBS laten zien hoe de cao-lonen in Nederland zich ontwikkelen. In het eerste deel van 2025 zagen we een stijging van 5,5% vergeleken met dezelfde periode een jaar eerder. Dit is wel minder dan de 6,9% stijging in het derde deel van 2024, wat de grootste loonsprong in meer dan veertig jaar(!) was. Toch blijft deze flinke loongroei belangrijk voor de manier waarop jouw bedrijf draait.
De belangrijkste punten op een rij:
- Lonen gaan omhoog: Met een gemiddelde cao-loonstijging van 5,5% in het eerste kwartaal van 2025, is het duidelijk dat de kosten voor personeel blijven stijgen. Het is verstandig om hier rekening mee te houden in je financiële planning en beslissingen voor de toekomst.
- Je mensen houden meer over: Als we de inflatie erbij rekenen, gingen de lonen in het eerste kwartaal met 1,8% omhoog. Dit betekent dat werknemers meer kunnen kopen met hun loon, wat belangrijk kan zijn om je sector aantrekkelijk te houden als werkgever.
- Verschillen per sector: De loonstijging is niet overal hetzelfde. In de informatie en communicatie sector was de stijging het grootst met 9,6%. Ook de overige dienstverlening (zoals kappers en de uitvaartbranche) steeg flink met 8,8%. In het eerste deel van 2025 zagen we in de bouw (6,7%) en de industrie (5,9%) ook behoorlijke stijgingen.
- Kosten voor werkgevers stijgen iets meer: De totale kosten voor werkgevers, inclusief premies voor bijvoorbeeld pensioen en werkloosheid, stegen met 5,7%. Dit komt vooral doordat de premies voor arbeidsongeschiktheid en werkloosheid omhoog zijn gegaan in 2025.
Bron: CBS
Wat betekent dit voor jou?
In sectoren waar veel vraag is naar geschoold personeel, zoals vaak in de techniek en logistiek, kan de algemene loonstijging de concurrentie om talent nog groter maken.
De stijgende loonkosten hebben direct invloed op jouw bedrijfsvoering. Het beheersen van deze kosten is belangrijk om de gevolgen ervan te beperken. Wil je weten hoe? Download ons gratis whitepaper 'Het beheersen van hoge arbeidskosten'.
Naast het salaris zijn er ook andere zaken die jouw bedrijf aantrekkelijk maken. Denk aan de arbeidsvoorwaarden, mogelijkheden tot leren en groeien, een goede werk- privébalans en de sfeer op de werkvloer. Wij helpen je een sterke Employer Branding neer te zetten om talent aan te trekken én te behouden.
Jouw partner voor flexibel werk
De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en de stijgende loonkosten laten zien hoe belangrijk het is om flexibel te zijn met je personeelsplanning. Euro Planit Personeelsdiensten helpt je graag bij het vinden, inzetten en behouden van goede mensen in de productie, techniek en logistiek. Wij volgen de trends in de arbeidsmarkt op de voet en kunnen je adviseren over de beste oplossingen voor jouw specifieke situatie.
Benieuwd wat dit voor jou betekent? Twijfel niet en neem vrijblijvend contact met ons op! Wij bespreken graag de mogelijkheden met je.
