Weź udział w uruchomieniu Transavia Brussels!
Transavia wkracza w nową, ekscytującą fazę! Latem 2026 roku Transavia otworzy zupełnie nową bazę na lotnisku w Brukseli, obsługującą cztery samoloty Boeing 737. Aby zbudować tę operację od podstaw, rekrutują 60 doświadczonych pilotów, którzy chcą być częścią czegoś nowego: od pierwszego dnia. To coś więcej niż tylko nowa baza: to stabilna, przyszłościowa operacja zaprojektowana z myślą o jakości życia i ciągłości kariery.
Wraz z partnerem rekrutacyjnym Euro Planit, oferujemy wyjątkową okazję, aby pomóc w kształtowaniu kultury, działalności i przyszłości Transavia Brussels, jednocześnie ciesząc się dobrymi warunkami zatrudnienia, przewidywalnymi grafikami i długoterminową perspektywą kariery.
Nasz pierwszy OCC rozpoczął się 3 lutego 2026 r., a dodatkowe kursy trwają nieprzerwanie do lipca 2026 r.
Co zamierzasz zrobić?
Jako instruktor/kapitan w Transavii będziesz pracować na wielu ekscytujących i dynamicznych trasach w całej Europie, w tym na greckich wyspach, w miastach i na zaśnieżonych lotniskach na dalekiej północy. Będziesz częścią wysoce profesjonalnego zespołu ponad 700 pilotów, gdzie do Twoich głównych obowiązków będzie należało zapewnienie bezpieczeństwa i wydajności operacji lotniczych, dostarczanie wyjątkowej obsługi pasażerów oraz ścisła współpraca z całą załogą wraz z obowiązkami TRI/TRE, w zależności od Twojego doświadczenia.
Kim jesteście?
Jesteś doświadczonym pilotem, który ceni sobie profesjonalizm, przewidywalność i długoterminową przyszłość w rozwijającej się linii lotniczej. Oto nasze minimalne wymagania:
- Ważna licencja EASA ATPL
- Uprawnienia na typ Boeinga 737
- Minimum 1 000 godzin rzeczywistego nalotu jako kapitan na B737
- Co najmniej 50 godzin wylatanych w ciągu ostatnich 6 miesięcy
- Co najmniej 3 500 godzin na samolotach wielosilnikowych
- Ważne badania lekarskie klasy 1
- Ważny paszport UE
- Minimum 5 poziom znajomości języka angielskiego ICAO (ELP 6 wymagany przed rozpoczęciem zatrudnienia)
- Certyfikat MCC
- Zaawansowany UPRT (dla modułowych tras ATPL/CPL)
- Gotowość do przeniesienia się do Belgii
Co oferujemy?
Kluczowe korzyści:
- Gwarantowane wynagrodzenie początkowe w wysokości 11.000 € brutto miesięcznie, z corocznymi podwyżkami (średnio 300 € brutto/miesiąc, z wyłączeniem korekty inflacyjnej)
- Stałe i zmienne dodatkowe wynagrodzenie za sesje instruktorskie.
- Tylko 2 dni w sektorze, bez przerw
- Atrakcyjny grafik: średnio 4 dni pracy / 3 dni wolnego
- Stała belgijska umowa o pracę
- Podatki płacone w Holandii
- Ubezpieczenie społeczne opłacane w Belgii
- 39 € brutto za godzinę blokową (dodatkowe wynagrodzenie)
- Dodatek na koniec roku: 8% podstawowego wynagrodzenia brutto
- Dodatek urlopowy
- Program emerytalny z 10% składką pracodawcy
- Ubezpieczenie od utraty licencji
- Pełne pokrycie kosztów umundurowania, parkingu i opieki medycznej
- Lista pracowników publikowana z co najmniej 4-tygodniowym wyprzedzeniem
- 20 dni urlopu rocznie + 10 dni świątecznych
- Doskonałe korzyści w podróży, w tym MyID / ID95 (po 12 miesiącach)
- Przyszłościowe planowanie floty: konwersja na A320neo do 2031 r.
O kliencie
Transavia to holenderska linia lotnicza założona w 1965 roku i należąca do grupy Air France-KLM. Koncentruje się głównie na lotach do popularnych miejsc wakacyjnych w Europie, Afryce Północnej i na Bliskim Wschodzie. Od lat latają ze swojego węzła Schiphol oraz regionalnych baz w Rotterdamie i Eindhoven.
Dzięki nowej bazie w Brukseli zajmują jeszcze silniejszą pozycję na rynku europejskim.
Czy jesteś podekscytowany?
Krok 1: Aplikujesz
Odpowiadasz na ofertę pracy, która do Ciebie pasuje. Gdy tylko otrzymamy Twoją aplikację, jeden z naszych rekruterów sprawdzi Twoje dane. Patrzymy na Twoje doświadczenie, oczekiwania i motywację oraz dokonujemy pierwszej oceny: czy ta praca pasuje do Ciebie?
Krok 2: Poznajemy Cię lepiej
Widzimy dobre dopasowanie? Wtedy umawiamy z Tobą rozmowę wstępną. Podczas tej rozmowy omawiamy, kim jesteś, co potrafisz i czego szukasz w pracy. Od razu sprawdzamy też praktyczne kwestie, takie jak transport, zakwaterowanie lub inne sprawy, które trzeba załatwić.
Krok 3: Przedstawiamy Cię firmie
Obie strony są zainteresowane? Wtedy udostępniamy Twoj profil lub CV firmie. Firma sprawdza, czy Twoje doświadczenie i oczekiwania pasują do stanowiska. Jeśli tak, zostaniesz zaproszony na rozmowę w firmie. Oczywiście dobrze Cię do niej przygotujemy.
Krok 4: Jest match? My zajmiemy się resztą!
Jest dobra relacja między Tobą a firmą? Świetnie! Wtedy uruchamiamy cały proces. Wspólnie załatwiamy administrację, ustalamy datę rozpoczęcia pracy i dbamy o to, abyś mógł zacząć dobrze przygotowany. Robimy to w porozumieniu z Tobą, firmą i Euro Planit.