VIJF HINDERNISSEN BIJ HET ZOEKEN NAAR EEN BAAN
Volgens de statistieken veranderen de meeste werknemers vijf keer van baan in de loop van hun carriere. Dat is geen goed nieuws als je een van de velen bent die "solliciteren" gelijkstelt met een "zenuwbehandeling" en aan dat laatste nog de voorkeur geeft ook. Ontbreekt het je bij het solliciteren aan magische krachten, lees dan in deze opsomming welke veelvoorkomende obstakels de motivatie in de weg staan en hoe je die kunt overwinnen.  Obstakel nr. 1: onrealistische verwachtingen Volgens Peter Manzi, loopbaanadviseur, is de belangrijkste reden waarom mensen hun motivatie verliezen bij het zoeken naar werk dat ze onderschatten hoeveel tijd een goed georganiseerde sollicitatie eigenlijk in beslag neemt. Strategie om te winnen: wees een beetje geduldig Manzi adviseert zijn klanten om geduldiger te zijn. Solliciteren vraagt tijd. In het algemeen duurt een sollicitatie gemiddeld ongeveer vijf maanden. Je mag het niet opgeven als je niets verneemt na een interview. In plaats daarvan moet je dit als een kans zien om de interviewer te vragen hoe het zoeken naar een kandidaat verloopt en kun je nog een bijkomende reden opgeven waarom je de meest geschikte kandidaat bent voor de functie. Blijf vervolgens zoeken naar nieuwe vacatures. Obstakel nr. 2: vrees voor concurrentie Vaak is een gebrek aan zelfvertrouwen de reden waarom iemand geen baan zoekt, waardoor ze in een uitzichtloos baantje blijven zitten. Strategie om te winnen: noteer de voor- en nadelen "Ik vraag klanten om op te schrijven wat het ergste is dat hen zou kunnen overkomen bij het solliciteren naar een baan, wat het mooiste is dat hen zou kunnen overkomen en wat ze daarvan kunnen leren," zegt Manzi. Dit is een makkelijke en doeltreffende oefening die aantoont dat je echt niets te verliezen hebt, alleen maar te winnen. Obstakel nr. 3: uitstellen Door uitstel kan een goede zoektocht naar werk makkelijk ontsporen en gewoonlijk mondt dit uit in gemiste deadlines en kansen. Strategie om te winnen: breng meer structuur in je zoekproces Als je de neiging hebt om dingen uit te stellen, kun je misschien overwegen om een loopbaancoach of professioneel selectiebureau in de arm te nemen om je sollicitaties in goede banen te leiden. Manzi stelt voor zijn klanten een actieplan op dat ze tegen een bepaald tijdstip moeten hebben verwezenlijkt en controleert of ze zich aan het plan houden. "Ik vraag mijn klanten via e-mail naar de laatste stand van zaken". Voor diegenen die de neiging hebben om uit te stellen, omdat de taak zo overweldigend lijkt, kan het helpen om het hele proces op te splitsen in kleine stapjes die één voor één worden genomen. Obstakel nr. 4: de mentaliteit van "alles op het laatste moment" Terwijl er mensen zijn die het best onder druk presteren, zijn er anderen die een project zolang uitstellen tot er paniek uitbreekt. Strategie om te winnen: organisatie Als je gedachten zo ongeordend zijn als de documenten op je bureau, dan weet je niet goed wat je moet doen en wat de volgende stap is. Manzi raadt zijn klanten aan om de namen, datums, telefoonnummers en verzonden documenten zo mogelijk nauwkeurig op de computer bij te houden. Gestructureerde bestanden met informatie stellen je makkelijk in staat om voor de opvolging namen en telefoonnummers terug te vinden en je zoekactie in kaart te brengen. Obstakel nr. 5: zich ontmoedigd voelen Het duurt nu al weken. Er heeft nauwelijks iemand gereageerd en je hebt het gevoel dat je nog geen stap verder bent. Strategie om te winnen: beloon jezelf Natuurlijk is het uiteindelijke doel het in de wacht slepen van een nieuwe baan, maar dat wil niet zeggen dat er onderweg niet heel wat te vieren valt. Breng je vorderingen in kaart en feliciteer jezelf wanneer je mijlpalen bereikt bij je zoektocht naar een baan. Als je bijvoorbeeld deze week je doelstelling hebt behaald doordat je naar vijf contactpersonen een sollicitatiebrief hebt geschreven, trakteer dan jezelf op een cappuccino en een gebakje. bron: CareerBuilder.nl | |||